“Hillary Clinton. Secrete de leadership”, de Rebecca Shambaugh

Tocmai am terminat de citit cartea “Hillary Clinton. Secrete de leadership”, de Rebecca Shambaugh. Mi-a placut foarte mult mai ales structurarea informatiei si a secretelor impartasite <3

• Secretele perseverentei

1. Cunoaste-te pe tine insati
2. Fii stapana pe reactia ta imediata si fa-ti un plan
3. Accepta schimbarea
4. Fii curajoasa
5. Nu te da niciodata batuta

• Secrete pentru o invatare permanenta

1. Continua sa-ti aprofundezi cunoasterea de sine
2. Iesi din zona ta de confort
3. Fa-ti temele
4. Invata din propriile greseli
5. Invata de la altii

• Secretele autentincitatii

1. Accepta cine esti in calitate de lider
2. Treci de la vorbe la fapte
3. Exprima-ti adevarata identitate
4. Creeaza-ti marca proprie
5. Spune-ti povestesa

• Secrete pentru acceptarea schimbarii

1. Identifica factorul uman al schimbarii
2. Nu te impotrivi niciodata unei schimbari binevenite. Fii mereu cu un pas inaintea ei
3. Concentreaza-te pe ceea ce poti controla si stabileste-ti asteptarile cu realism
4. Creeaza-ti o viziune de viitor si comunic-o si celorlalti
5. Vorbeste! Vorbeste! Vorbeste!

• Secrete care te vor ajuta sa-ti formezi conectivitatea

1. Nu te feri sa ceri ajutorul altora
2. Creeaza-ti o retea larga si diversificata
3. Fa-ti un plan
4. Infiinteaza-ti propriul consiliu director
5. Socializeaza si intereseaza-te de toate persoanele cu care faci cunostinta

• Secrete pentru o comunicare excelenta

1. Inspira-i pe ceilalti la actiune
2. Vorbeste cu inima
3. Adapteaza-ti stilul
4. Asculta cu atentie
5. Nu te feri de conversatiile dificile

• Secrete pentru a trai viata cu un scop

1. Identifica-ti scopul in viata
2. Pune-ti scopul in practica
3. Mentine-ti scopul in viata
4. Imbina-ti ambitiile cu aspiratiile
5. Fii gata, start!

De asemenea, am regasit cele patru stiluri de socializare si comunicare:

• Soferul: O persoana careia ii place sa treaca repede la subiect si nu vrea sa stie toate detaliile
• Expresivul: O persoana careia ii place sa fie remarcata si sa gandeasca cu voce tare atunci cand cauta idei noi
• Prietenosul: O persoana care vrea sa se inteleaga cu toti membrii echipei si careia ii pasa cu adevarat de sensibilitatea fiecaruia
• Analiticul: O persoana care pune multe intrebari pentru ca vrea sa inteleaga exact cum stau lucrurile si sa stie toate detaliile inainte de a lua o decizie

Si cele patru metode prin care oamenii iau decizii:

• Dominare: Realist, pragmatic, independent, are nevoie de detalii pentru a lua o decizie, prefera alternativele eficiente
• Intuitie: Aventurier, ii place sa-i implice pe altii, e dornic sa-si asume riscuri, prefera ideile creative si noi
• Stabilitate: Analizeaza optiunile, e idealist, experimental, preocupat de influenta sa asupra celorlalti, prefera acordul general al unui grup de oameni
• Constiinciozitate: Logic, merge pas cu pas, conservator, se hotaraste greu, ii place sa cantareasca toate alternativele, prefera alternativele dovedite